为您找到与2016公务员面试题目热门4篇 面试题答案相关的共200个结果:
导语:在公务员面试中,演讲类题目出现的概率比较大,着重考察考生的综合素质,尤其是言语表达能力、应变能力、自我情绪控制能力,是很多考生头疼的题型。
现代心理学家总结过一个公式:感情的表达=言语(7%)+声音(38%)+表情(55%)。从这个公式来看,一个成功的演讲,影响因素按重要程度排列分别是:表情、声音、言语。考场是一个严肃的场合,中公教育专家建议考生在相对紧张的状态下,要尽量保持放松,根据题目的特点调整自己的表情和声音,把自己的观点传递给考官,引起考官共鸣。
命题演讲和话题演讲可以采用观点题的答题思路。开篇的时候需要有问候语和题目说明。如“大家好!我演讲的题目是:知识改变命运。”主体部分,可以用观点题的论证方法,如主体分析法、举例论证法、对比论证法等。而且,演讲题要求煽动性更强,可以结合运用排比论证、比喻论证等方法。
总之,要修身正心念,任何群众的利益都要尽全力,生活和工作中不斤斤计较,时刻保持一颗真心,做一名合格的公务人员。
考生想在演讲类题目中做到游刃有余,稳中求胜,需内外兼修。中公教育专家建议大家在面试准备过程中多说、多讲、多练。字正腔圆,有慢有快,张弛有度,力求言到;避免漠视,眼神交流,打动考官;寓情于题,激发魅力,心到即神到。唯有如此不断练习,才能真正提高应答此类题目的能力。
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导语: “拆二代”是相对“官二代”、“富二代”而提出来的一个群体。这个群体多数是80年代后出生的城市近郊的人。
“拆二代”多数都是出生在城市近郊的“80后”年轻人,他们因家中拆迁,得到大额补偿而“一夜暴富”。然而一夜暴富过后,他们中的一些人却并没有我们所期待的那样能够合理利用这份“意外惊喜”,反而是挥霍浪费、游手好闲、嫖娼宿妓、赌场豪掷、争夺财产等恶习一直如影随行,这些问题也被成为“拆二代”现象。随着城市改造的推进,这个群体越来越受到城市的关注,与“农民工二代”继续为城市建设做贡献不同,“拆二代”更像是城市的蛀虫,甚至是城市安全的隐患。
“拆二代”走向歧途的原因,一方面是由于自身的原因,他们从小生活在城市边缘,并没有特别好的生活环境,也没有一个通过自己努力逐步拥有财富的过程,因此,他们还没有形成一个正确的金钱观,然而财富已经从天而降,无论是从心理上还是从理财意识和能力上,他们都处于懵懂阶段,还没有做好拥有大量财富的心理准备。另一方面,拆迁方式的单一赔偿方式和欠缺的消费引导,也让这些年轻人面对巨大的财富无所适从。城郊和城中村管理的简单和失位,使得这些带着农民意识的年轻人很难真正的融入城市,实现向现代城市人的转变。
想要解决“拆二代”的问题,短期性和粗暴性的方式是无法奏效的,想要改变一个群体的意识,就要做到挖除根源,循序渐进,这样才能避免这些“拆二代”被无情地贴上有色标签,让那些认真经营祖辈遗产的人也受到无辜牵连。作为政府,我们能做的要做的有很多:
首先,在拆迁之前就要做好宣传工作,向拆迁地区更早的宣传理财观念和职业规划理念,让“拆二代”们在得到赔偿之前就已经有了比较好的财富规划,解决拆迁户的后期发展问题;其次,对拆迁周边地区也要加强治安管理,严肃打击黄、赌、毒等恶性,还“拆二代”一个良好文明的环境;再次,学校要尽早向学生灌输金钱理念,树立正确的金钱观;最后,拆迁部门也要丰富拆迁赔偿形式和方式,减少财富的过分聚集。
总之,要解决“拆二代”误入歧途的问题,不可操之过急,也不能一蹴而就,要以引导为主,以制度限制为辅,净化“拆二代”的生存环境,从源头上避免他们有“走偏”的可能。而且,也并不是所有的“拆二代”都是不学无术,还是有众多的“拆二代”努力经营着父辈的财富,成为城市建设中的一员。
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求职者只有调整好心态,掌握应聘技巧,注意面试技巧,才能在应聘求职中做到游刃有余、事半功倍。那关于公务员面试题目的一些陷阱是什么呢?下面是读文网小编为你整理的警惕公务员面试题目的一些陷阱,希望对你有帮助。
【真题举例】人们都在说微软人才观、联想下人才观,请你结合这些观点谈谈如何建设一支高素质的公务员人才队伍?
解题指导:由于知识面的限制,考题涉及的知识点并非每个人都有所了解。对于这类题我们的思维容易陷入知识盲点,步入死胡同,立即想什么是微软、联想人才观?它们各自的特点是什么?然后再联系公务员队伍建设来谈。如果照此思路,我们大多数人的知识积累无法涵盖和涉及到世界知名企业的独特人才观。
就算你知道微软、联想人才观,那么还有其他众多知名公司的人才观我们也不知道。于是有的考生集中精力,全神贯注,思考盲点,搜索盲点,越想越紧张,越想越不知从何下手,结果不言而喻;有的考生瞎编乱造一通微软、联想人才观。显然也不可能得高分。
遇到类似的不在自己非常熟悉的范围内的试题,考生一定要注意以下几点:一、不要紧张,闭口不言,也不要因为紧张赶时间,而张口乱说;二、任何难题都有一点你所熟悉的地方,比如本题我们不妨就人才观的整体特点来阐述,采用举一反三的方式,巧妙化解知识盲点。
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公务员面试考官管理制度是围绕面试工作而展开的针对面试考官的各项管理制度,下面是读文网小编为大家带来的2016公务员面试题目,相信对你会有帮助的。
政府准备组建一个便民工作站,把社区需要办事的群众的资料收集好一起去办理,你认为便民服务站的工作重点是什么?
【答题要点】
1. 阐述便民工作站成立的目的,即为群众提供更全面、更优质、更快捷的服务。
2.从便民内容、方式、工作分工、时间及考核机制等方面阐述工作的重点。
【参考答案】
由于现在许多群众不清楚办证的程序以及需要携带的材料,往往需要涉及多个部门往返多次才能办成。因此,政府组建便民工作站,目的是解决群众办事难的问题,让办事的群众少跑冤枉路,为群众提供更全面、更优质、更快捷的服务。为了使便民工作站真正便民,我认为工作的重点在于以下几个方面:
第一,便民内容要多样化。一方面要涉及到证件的办理,如提供低保证、生育证、房产证、林权证等各种证件的代办及新农合补助领取等各类申报手续的代办等;另一方面要涉及到信息的咨询,如提供种、养殖技术、劳务用工等各类信息及开展法律援助咨询,解答涉农法律法规问题等。
第二,便民方式要多样化。可以设立热点电话、微信、QQ等平台方便咨询信息;可以通过发放《便民手册》等让群众对办事流程一目了然;可以通过面对面的方式,进一步交流;如遇到群众的特殊困难,也可上门帮其办理,真正体现服务为民。
第三,工作分工要明确。关于证件办理,一组人负责材料的收集,并进行归类,另一组人主要负责到各个部门进行证件的办理,提高效率;信息咨询要细致全面,安排专人对各种信息咨询负责,及时给予群众详细的解答,并进行登记,便于后续的反馈工作。
第四,时间安排要灵活。周一到周五由政府各个部门工作人员轮流值班,村民随到随办。如周六、周日遇到特殊情况,干部应该根据群众的需求,特事特办,不耽误群众的事情。
第五,设立科学的考核机制,定期回访群众,将其意见纳入到对工作人员的考核中,对于表现的干部予以表彰,进一步督促大家更好地用心对待群众,帮助群众。
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公务员面试的目的在于保证面试考官高质量的完成面试工作,下面是读文网小编为大家带来的2016河南公务员面试题目,相信对你会有帮助的。
材料题,共四段材料,分别给出三个场景和一组数据。
小王是市调查队工作人员,带领一个新同事杨姐从事人均收支水平入户调查工作。
材料一:小王和杨姐上老杨家拿账单,顺利拿到。杨姐有疑问:“为什么这家去年的人均可支配收入为4070元,这个数字我们单位大多数人都达不到。”
材料二:小张不满其妻子接受调查,承担记账工作,认为烦,而且存在隐私泄露问题。
材料三:接近中午,小王和杨姐上老李家入户收账单,对话如下:
老李:你们怎么不通知我就来了,我前几天的账还没记清楚。
杨姐:你现在记,我们等着。
老李:我要做饭。
杨姐:你随便记点。
老李:有几笔账记得不是很清楚。
杨姐:回忆着记吧。
老李:昨天买了台电脑,忘记多少钱了。
杨姐:估计多少记上就行。
材料四:给出一组数据,数据大意是:我国居民收入有增长,增长率稳定;同时,支出也在增长,增长率逐年上升。其中,食品消费金额增长,占总消费比重下降;教育娱乐服务消费金额增长,占总消费比重也增长。
1.对于材料一中老杨这类现象,你怎么看?
2.在材料二中,如果你是小王,你如何劝说小张,请情景模拟一下。
3.材料三的对话中,杨姐有哪些不对的地方请你指出,并谈一谈如何做好统计工作,能得出清晰、精确、全面的统计结果?
4.请你针对材料四中的数据,观察、分析并得出结论。
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面试考官评价有效性是对面试考官绩效的考察,下面是读文网小编为大家带来的2016黑龙江省考公务员面试题目,相信对你会有帮助的。
每到秋季开学,一些高校大四课堂门可罗雀、教师频唱“空城计”,有人因此质疑是否大学四年缩水。你如何看待“大四空巢”现象?
参考解析
每到秋季开学,很多高校的大四学生因为忙着实习、找工作、考研复习等导致课堂出勤率低,出现了“大四空巢”现象,大四年级的教室里、宿舍里的人气越来越差。我们要全面地看待这个问题。
首先,深入分析这一现象出现原因,主要有以下几点:
第一,就业形势严峻,大四学生有心找工作,无心去读书。随着高校扩招,越来越多的大学毕业生涌入就业市场。为了能有好的归宿,提早进入求职阶段,正常学业不可避免地受到影响。
第二,高校管理存在漏洞,毕业班课程安排不够合理。很多高校都将主要精力用于扩张规模上,从而忽视了学生管理工作。尤其对于高校来说,就业率往往是衡量学校教学水平的一个重要指标,所以对“大四空巢”现象采取默许或回避的态度。而高校按照培养计划设置课程,与市场脱节,最后一年多是一些选修课,缺乏实践意义。
第三,毕业生缺乏合理的时间和职业规划。在多重选择面前,如保研、出国和工作等都想试试,浪费了大量的时间,手忙脚乱,既耽误学业,又影响就业。
要解决目前的“大四空巢”现象,要从多方面进行努力:
第一,创造良好的社会就业环境,政府应进一步完善和优化大学生就业。鼓励用人单位与高校联动合作,主动提供与专业对口匹配的实习岗位,即可直接提供就业岗位,形成学习-实习-就业直通车。
第二,加强高校对毕业班的管理,合理设置和安排课程。制定专门的毕业班管理制度,严格考勤和考试制度,提供相应的社会实践活动,将基础专业课集中设置在前三年,而在毕业年级多设置些与职业技能相关的课程如求职技巧、沟通技能、论文写作、模拟招聘等实用课程。
第三,毕业生的时间管理能力,提早做好职业生涯规划。学生应以学习为主,在不影响学习的前提下多参加社会实践活动,增加实践能力和技能。正确评估,找准定位,多和有经验的学长学姐请教,了解就业需求,拓宽就业渠道,增加自己的含金量,以尽早适应社会的发展和企业的需求。
总之,政府、高校和企业三者联动,同时为毕业生创造更多的就业机会和渠道;毕业生合理规划,提高自身技能,以适应职位需求,形成多赢局面。
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国家公务员考试在面试阶段,试题会每天换一套,而同一天不同部门的面试题完全一致。下面是读文网小编为大家带来的2016年公务员面试题目,相信对你会有帮助的。
近日,某地公务员背着老母亲徒步赏花,被人摄入镜头传至网络,“孝男背母赏梨花”随即走红。如此温暖人心的画面引来网友纷纷赞誉,但也有人认为此举是作秀。你怎么看?
【参考答案】
我并不认为此举是在作秀,相反,我也被“孝男背母赏梨花”的行为所感动。“百善孝为先”,孝是中华民族的传统。没有孝,就没有根本,就没有人类传承,就没有安定和谐的社会。从“孝”字的写法我们就可以看出,老在上,子在下,这是长幼尊卑的顺序、礼节,其本身就非常形象地道出了孝的真意。所以说,该公务员背老母亲是应该的。而且,在其被媒体曝光出他是公务员之前他就已经背母赏花了,这是他真情实感的流露,并不是在作秀。
古有王祥卧冰求鲤、黄香替父温席,今有陈毅为母洗脚、田世国为母捐肾。孝道,是个人修身养性的基础。通过践行孝道,每个人的道德可以完善。“孝,德之本也”。只有孝敬父母的人,才是一个有责任心的人,高尚的人。作为人民公仆的公务员,尤其应该起到孝敬父母的模范作用。如果公务员队伍中,人人都是懂孝之人,那么,他们就会从心灵深处真正把人民群众当作自己的衣食父母,全心全意地为人民服务,树立公务员的良好形象。
当然,从某些网友对该公务员作秀的评价中,我们也能发现一些问题。部分官员作秀成风,“摆拍”、要求被慰问的对象在烈日下一站几个小时、带着摄影师参加环卫工人体验日活动,凡此种种都使民众对于官员产生了严重的不信任感。当政府部门或官员失去公信力时,无论说真话还是假话,做好事还是坏事,都会被认为是说假话、做坏事。该公务员遭质疑,其实质是民众对部分作风不实,喜欢作秀炒作却不为民谋福利官员的质疑与批判。
因此,对于公职人员而言,应切实改变工作作风,求真务实,不摆“官老爷”的架子,为百姓多做实事、做好事,为公务员正面形象的树立奉献一份力量;对于公众而言,也应理性看待公务员行为,不对个案或特殊行为过度解读,不将公务员身份妖魔化,避免走向偏激的极端。
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公务员面试题型举要公务员面试题由抽签决定,内容繁杂,下面是读文网小编为大家带来的2016年湖北公务员面试题目,相信对你会有帮助的。
根据天气预报某乡镇24小时内将遭受泥石流地质灾害,领导要你安排疏散低洼地区的居民,而有些年纪大的村民,顾及财产不愿离开。领导让你2个小时内解决此事,你如何做?
【试题类别】应急应变
【考查要素】考查考生对于应急应变题型调查类的掌握程度,要求反应迅速、考虑周全、行动有效。
【答题思路】根据应急应变题型的解题思路,要迅速分析情况,稳定情绪,围绕主要矛盾开展相关工作,尽量发散思维,考虑多种情况,寻找合理有效方式在尽可能短的时间内解决。
【参考答案】
我乡镇接到泥石流预发通告,作为事件负责人,接到疏散任务后,我一定要保持头脑冷静,第一时间赶赴亟需疏散的地区,指挥完成好此次应急工作。
赶赴现场后,迅速成立领导指挥中心,了解当地天气、人员、物资等基本情况,同时,调集消防、公安、医疗、交通、民政等相关部门前来支援,并充分依靠当地村委、党员干部等力量,组建应急行动队伍,划分工作小组,开展行动。
首先,针对村民顾及财产不愿搬离的情况,一方面要马上组织说服宣传小组对村民进行劝说,抚慰他们的情绪,动员他们及时撤离,一方面划定安全区域,指挥搬移安置小组帮助各户村民尤其是年老者将物资财产转移到最近的安全地带,尽最大努力保障每位村民的人身财产不受损失,务必使整个转移过程迅速有序,严格控制时间,确保两小时之内完成全部人员转移。在转移群众的过程中,要特别注意安抚老年人的情绪,帮助村民顺利安全撤离。
其次,调配必要的生活物资,保证受灾村民必要的食物、饮用水供给。
再次,密切关注天气情况,做好紧急救援准备,防止意外情况的发生。一旦发生泥石流,要立即启动应急预案,做好处置与救援工作;如果泥石流灾害没有发生,在确保安全的前提之下,要在听取专家的意见后,及时请示上级,以便确定下一步工作,全力帮助居民恢复正常的生产生活。
灾前转移行动结束之后,我会及时反馈各方意见,形成工作总结,向领导进行汇报,依据这次行动的经验和教训建议建立长效预防机制,以期下次救灾防护工作的顺利进行。
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面试是公务员考试的最后一个环节,下面是读文网小编为大家带来的2017浙江省考公务员面试题目,相信对你会有帮助的。
近年来,慈善组织公信力不断遭受质疑,网络募捐和个人募捐失范,也让公众爱心受到伤害,在第十二届全国人民代表大会第四次会议闭幕会上,《中华人民共和国慈善法(草案)》获表决通过,对这部“底子来自公众”的慈善法,你怎么看?
参考答案
毋容置疑,改革开放以来,特别是近10年来,我国慈善事业得到长足发展,同时也出现了一些新情况、新问题。例如行善积德做好事需要勇气,甚至需要付出代价,导致一些人不敢做好事,当好人。因而,人们呼吁慈善立法的呼声日益高涨。而慈善法草案不仅实现了我国公益慈善立法从无到有的历史性突破,同时也会提振更多的人热衷公益慈善事业的精气神,促进善行美德光耀中华。
“郭美美事件”“尚德诈捐门”“中非希望工程”到最近媒体报道的“慈善妈妈”敛财事件……这些事件的曝光,伤害的不止是真正需要救助的困难群体,更是那些默默行善、想要施善的人。存在这些问题的原因,一方面是高举“慈善”的大旗,更能打动富商财团,借机敛财;另一方面是利用大众心理,大张旗鼓帮助弱小,达到名利双收的目的;归根结底是因为没有法律约束,暴露后大多是名誉受损,却没有其他损失,相对成本低廉。而且,没有法律的约束,任凭公民个人或民间组织的形式发起捐助,加之不能公开透明地使用捐款,很可能让不良的社会风气得到蔓延。因此,通过规范的慈善法律,将这样的不当募捐行为进行规范,是对当前慈善事业中的“伪善”行为形成刚性约束。
慈善,体现着一个国家和民族的文明进步程度,而要推动其健康有序发展,则必须有法律的护航和引领。然而,在慈善法立法内容中,过于细化和具体的规定可能会为爱心设置门槛。所以也就要求政府,在慈善法的基础上,也要不断完善和细化相关法律法规,从而构建更加完善的法律体系,确保法律规定完全落地。
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公务员面试官需要收集尽量多的信息对应聘者的合适与否做出判断。下面是由读文网小编分享的公务员面试题目及答案,希望对你有用。
为有效缓解工作压力,单位准备举办一场“释放压力,拥抱阳光”座谈会,假如此次活动由你负责,你会如何组织?
答案
开展“释放压力,拥抱阳光”座谈会,是为了通过彼此交流,缓解单位同仁工作压力。如果领导让我负责,我一定会组织好,实现活动目的。
首先,成立工作小组,讨论座谈会方案,包括召开的时间、地点、时长、流程及参会人员等。事后将方案初稿提交领导,倾听领导的意见和建议,完善后形成活动方案。
其次,做好准备工作,小组成员根据活动方案,邀请单位领导及工作经验丰富、亲和力强的老同事担任座谈会讲师;在单位多功能厅布置会场,要求风格轻松活泼,会场内备有轻音乐、零食、水果等供单位同事放松身心。同时,做好活动的通知、宣传工作。
再次,座谈会开始,由领导讲明心理健康的重要性,紧接着,由讲师带领与会同仁围绕“西安建设银行员工因工作压力过大自杀”这一案例进行讨论,分析案例中员工可能存在的心理问题,借此引出座谈会主要议题:“职工应如何处理好自己的工作压力和生活压力”。事后,引导与会成员采用头脑风暴法,列举身边的压力源,分享自己的解压方法。畅所欲言后,由讲师进行总结发言,提出对在座员工的建议。
最后,座谈会结束后,随机询问与会成员的参会感想,征求大家对本次活动的意见和建议。事后,撰写会议总结,提交上级领导。
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面试题多用于公务员的咨询、选拔、招聘、调查以及评估等众多领域。下面是由读文网小编分享的公务员面试题目精选,希望对你有用。
你对目前存在的教育、医疗乱收费现象,有何看法?
参考答案
第一,教育、医疗乱收费现象,是目前人民群众反映比较强烈的社会现象。
第二,这两种现象危害极大:1)加重了人民群众的生活负担,据有关资料统计,教育支出居居民消费支出的首位,医疗支出居居民消费支出的第三位。2)严重地侵犯了人民群众的教育、就医权力,由于教育、医疗乱收费,使部分孩子无学可上,使部分人有病不医。3)影响了社会的和谐发展。4)影响了党和政府在人民群众中的形象;
第三,这两种现象产生的原因主要有:1)政府对教育、医疗的投资严重欠帐,教育、医疗资源严重不足是产生教育、医疗乱收费现象的主要根源。2)教育、医疗体制改革存在许多缺陷是产生教育、医疗乱收费现象的主要因素。公立学校、公益医院参与市场竟争。3)利益驱动产生教育、医疗乱收费现象直接因素。4)政府对教育、医疗乱收费监管不力,是产生教育、医疗乱收费现象直接根源。5)教育、医疗部门及人员服务意识、职业道德滑坡是产生教育、医疗乱收费现象间接因素;
第四,解决教育、医疗乱收费现象的措施:1)继续深化教育、医疗体制改革,树立公立学校、公益医院为人民服务的地位,建立低价学校、平价医院。2)加大政府对教育、医疗的投资力度,尤其是要加大对农村教育、医疗的投资。3)加强对教育、医疗乱收费监管,惩处教育、医疗乱收费行为。4)实行问责制。把对教育、医疗乱收费的管理作为考核各级教育、医疗主管部门及领导政绩的主要内容,对各级领导因失职、渎职、不作为等造成教育、医疗乱收费屡禁不止的实行责任追究制度。
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公务员的考试主要有什么题型呢?下面是由读文网小编分享的公务员面试题目类型,希望对你有用。
公务员面试说穿了无非就是以下几类题目,把握了以下几类题目,作好了套路和总结包你打遍天下无敌手。在论坛上这类的套路有很多,同一类题目可能有不同的套路,自己分析几种,总结出自己的,就可以应付一切情况。
(一)关于自己和职业倾向
这类题目肯定是会出现的,虽然内容变化会很大,但是主要的还是围绕着自己和职业倾向着个原则,多看一些这类题目的解答,再准备几个典型的题目就差不多了。
1、 自己的优缺点
2、 为什么报考
3、 报考失败后怎么办
下面提供了一些模拟题
1、 请简要说说你的经历(可能的追问:你最擅长的是什么?你最缺少的素质是什么?)
在回答经历的时候,要把自己的主观努力与客观取得的成绩结合起来讲,例如:我大学的时候学习比较努力,取得了不错的成绩,多次获得什么什么奖学金。同时我注重学以至用,积极参加学校组织的实习活动。在学习之余我也注重对自己能力的培养,曾经是学生会的学生干部,多次组织学生活动。如···活动,多次被评为···.回答此类问题的时候基本上就么一个思路。
2、 谈一谈你的报考动机
我之所以要报考公务员的原因是以下几点
①公务员一直都是我向往的职业,这是由公务员的重要性决定的,因为公务员是国家机器的一个齿轮,是国家大厦的基石,是国家意志的具体执行者。
②公务员的工作特性决定了公务员的工作具有稳定性,而我一直渴望有一份稳定的工作。
③我认为我初步具备了成为一名合格的公务员应具备的素质如:我具备一定的计划组织协调能力,言语表达和应变能力等等。
类似的有:为何要报考公务员?
①人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作我发现我的性格特点:(省略,自己发挥)。我的自我认知让我得我做公务员是一个正确的选择。
②我是一个进取心或者工作成就心很强的人,我不喜欢闲着。公务员活动比较多而且能遇到不同的新问题,我觉得很有挑战性,我喜欢挑战。现在的工作比较清闲,虽然我可以用其他广泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾,但对工作的过程我感到不能满足。
③我从小受到的教育是很传统的,喜欢助人为乐,很佩服古人的高风亮节。公务员有广泛的社会功能,这个职位能让我实现我的社会理想,因此对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。也正是因为这个原因我宁愿放弃现在单位的高收入来报考公务员。
④而且我的专业很对口,在原单位怕技术荒废了。
⑤我是一个家庭观念很强的人,以前的工作属于野外施工性质,在外的时间比较多,没法顾及家庭,报考公务员既能实现我的理想抱负又能解决大家与小家的问题那何乐而不为呢?
⑥总之人们都在追求美好的东西,都有自己的职业目标,我的职业目标可以通过公务员来实现.
(二)任务安排
1、 先讲一句“凡事预则立,不预则废”,合理的规划将帮助自己顺利完成。制定计划
2、 分析论证计划,征求各方意见,向领导汇报,由领导定夺,,估计预算向领导批示(这很重要)
3、 实施计划,人员分组分工,任务的分配,协调各部门关系,及时向领导汇报,发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正
4、 总结活动,对整个活动进行回顾、总结经验,再向领导汇报
这四个步骤十分有用,无往不胜!
注意:在回答的过程中一定要加入题目要求的情节,不要空洞的只回答以上内容 一、 处理人际关系(包括上下关系和同事关系)
先讲一句名言:海明威说“每个人都不是一座孤岛”,所以在交往中会产生。。。,陈述团结是非常重要的。特别是科室里搞好团结有助于工作效率的提高
1、 尊重领导(同事)多自我批评,承认自己错误(哪怕没有错误)每一个成功的领导人都有其成功的理由
2、 二是理解领导。看问题每个人的角度都不一样,“横看成岭侧成峰”,自己的想法是正确的,但领导的就未必是错的
3、 交流、沟通,交流是无限的、沟通是永恒的
4、 是帮助领导,此为亮点,帮助领导出谋划策,没有采用也是正常,如果领导违法违背原则,坚持自己的意见,其实这也是帮助领导避免犯错。此四点绝对通吃天下领导与下属关系。
(三) 应急情况
一保持镇静;二想尽一切办法使他情绪稳定;三耐心宣传国家相关法律法规;四实在不能稳定情势,向领导汇报,请求支援。
集体上访事件:第一, 热情接待(请坐,倒杯水)
第二, 稳定情绪(想尽一切办法。。。)
第三, 认真倾听(群众的呼声)
第四, 仔细记录(群众反映的问题)
第五, 宣传解释(力所能及)
第六, 及时汇报(能解决的当场解决,不能解决的汇报领导处理或转交相关部门)
另一类应急情况处理:
比如:马上要开会了,可是你找不到领导的讲演稿可能没有带来,你应该怎么办?
首先说明自己平时是一个谨慎细心的人,决不会出现这么粗心大意的事,(这一点很有用)
假如出现上述情况我会做好以下几点
1、 冷静对待,寻找可能那在哪个公文包里了(只要是应急情况都要说冷静对待)
2、 落在单位叫人立马发传真过来 ,可以适当推迟会议(这是应急措施)
3、 事后真诚坦白地向领导承认错误,请求原谅,保证今后决不在犯同样的错误(这是重点)
总结一下即可
(四)哲学类社会问题
这一类题目是很难猜到的而且考过了一般不会再次出现,但是这类题目,都是可以从哲学角度来回答的,把握了几个基本哲学原理和回答套路就没问题了。
哲学原理主要就是辩证的看待事物,既要看到优点也要看待缺点
其次就是普遍性和特殊性,从一个社会问题所反映的哲学问题,再看到社会存在的其他问题
1、 这个题目里的事情反映了哲学里的。。。。。。原理,(然后把这个哲学原理瞎说一通)假如是辩证原理就跟上一句,既要看到优点也要看到缺点
2、 它的有点是。。。。。。。。。。
3、 它的缺点是。。。。。。。。。。
4、 联系实际
篮球架的高度比1楼高比2楼低,篮球架的高度对你有什么启发?从这个问题,我首先想到的是篮球运动发明者的伟大。篮球架的高度为什么不比一楼低也不比二楼高呢?因为如果它比一楼高,在普通人都伸手就可以达到的高度,伸手便可及未必就有这么大的魅力。如果它超过了二层楼的高度,那么就太高了,要投篮得分就变得相对难了。所以,篮球架在一个适度的高度,可以让人合理的得分,所以它吸引了无数的球迷参与到这项运动中来。由此,我想到的是,我们在平常的生活工作,制订目标的合理性。在现实生活中,我们经常看到,有些人好高务远,制定一些不切实际的目标,这样,往往很能实现目标,目标一旦同有达到,对人的打击也就随之而来了。而另外有些人,则是太过于低估自己的实习,明明有一升的容量,却只装半升的水,剩下的半升空间就浪费了。虽然人谦虚是好,过份的自谦除了隐埋自己有时也会让人觉得虚伪。总的说来,每个人的能力水平都是有限的,在平常的工作生活中,根据自己的实力,制定一个合理的目标,是成功的关键之一。俗话说,多大的脚穿多大的鞋,我想,说的也是这个道理吧。
综合上述
(五)时政热点问题
时事政治的内容比较多而且杂,主要看平时积累和考前的准备,不过问题不大一般来说应届毕业生还是比较了解时事的,在加上一些套路即可
套路:
1、这个事情反映了一个什么问题(假如是丑恶问题加上一句主流是好的,只是局部问题)
2、这个问题产生的原因有
3、这个问题有那些危害
4、解决问题或创立。。。。的措施
5、意义
总结
一般来说面试时不可能将这些全说完,找几个自己熟的来说,假如都不熟全部简单的说一遍,感觉内容也比较丰富
一些论述题
象打造阳光政府,谈谈看法?或则如何提高政府效能等等,这些问你如何采取措施的问题可以这样来:
第一, (从思想上)什么切实加强对公务人员的思想教育。。。。培养他们树立和落实科学的发展观、正确的权力观和政绩观。。。。。使他们时刻牢记执政为民的思想。。。。为民办实事,办好事.权为民所用、情为民所系、利为民所谋。。。。为构建和谐社会而努力。。。
第二, (从制度上)抓紧建立和完善法律规章制度。。。。健全政府自身的机制。。。使政府有稳定的政策及其制定机制。。。
第三, (从措施上)对于违反法律法规的的要。。。。无论是政府机关还是公务人员,严格依照《行政许可法》等法律法规,给予相应惩戒。其实就是申论考试的第二种类型,采取措施,从多角度去考虑问题,提出对策,有很多屁话可以套用的。例如环境问题:政府领导、有关部门要。。。。。。企业要。。。。。。。人们要。。。。。。。或则制度上。。。。
违反规定要。。。。。。。思想上。。。。。。。申论怎么解决的,就怎么去想,只是申论是写在纸上的,这次是要你口头回答罢了,注意要练练,写和说是不同的,你内容想的最好,说不好等于零。
看过“公务员面试题目类型”
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人际沟通类题型是公务员面试经常出的题型之一,下面是由读文网小编分享的公务员面试题型 人际沟通类,希望对你有用。
人际沟通题目一般答题思路:态度、原因、化解、避免。
上下级之间是一种相互依赖、相互制约的人际关系。处理与下属之间的人际关系要遵循以下基本原则:
(一)以身作则。人们总结说,“问题出在前三排,根子还在主席台。”问题的出现,领导有不可推卸的责任,要勇于反思,敢于承担责任。
(二)公正真诚。作为上级领导,除具备相应的能力外,还要坚持公平公正的原则,为人处事要正,不偏心;真诚对待下属,以德服人。
(三)民主集中。虚心听取下属意见,用商量的语气向下属布置工作,帮助下属解决一些实际困难,集中才能提高执行力。
(四)批评教育。要善于批评,人无完人,对下级的缺点进行批评教育是完全必要的,但批评教育必须讲究方法,注重分寸。
(五)亲密有间。与下级保持一定的举例,既不会使你高高在上,也不会使你与员工互相混淆身份。从而充分调动下属的积极性,促进工作的开展。
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计划组织题型是公务员面试经常出的题型之一,下面是由读文网小编分享的公务员计划组织类面试题型,希望对你有用。
给离退休干部组织合唱比赛,怎么组织?
单位为提高税法意识,准备组织开展一次地税知识比赛。你如何开展?
单位组织一次合唱比赛,要求各部门参加,但是有些人兴趣不高,不积极,领导把这任务交给你,你怎么办?
进入单位领导让组织一次从我做起,厉行节约实践活动,你怎么做?
要召开一次党的群众路线宣讲教育活动,你怎样组织实施?
你是学校就业指导中心的工作人员,有一次组织培训,来的人很少,你怎么办?
你是改革试点项目的负责人,在该项目中取得优异成绩,领导需要你在全单位做推广,推广需要准备你成功的经验材料,你准备的材料包含什么内容?
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结构化面试题有很多题型,对于每一种不同的题型就需要不同的解题思路。下面是读文网小编带来的关于结构化面试题目类型的内容,欢迎阅读!
人际沟通类试题通常会设定一个人际交往的障碍情境,例如误解、冲突或矛盾,要求考生“身临其境”地对其中涉及的复杂人际关系进行处理,协调各方利益,解决情境中的人际交往障碍,以一道真题为例:“你的办公室有你和处长还有个老同事,老同事老把他自己的工作给你做,影响了你的工作进程,处长因此批评你,你怎么办?”
想要答好人际交往题,就必须从题目设定的“角色”出发,通过适当行为和措施,有效地解决情境中的矛盾或冲突,进而维持良好的人际交往和协作关系。对于人际沟通类的题型,一个总体的思路就是多在自己身上找问题,不从别人那里挑毛病。人际沟通类试题按照题目中所设定的场景,考查考生处理与如下几类人群打交道的能力:第一,与自己上级之间的关系;第二,与自己同事之间的关系;第三,与自己亲人之间的关系;第四,与自己朋友之间的关系;第五,与自己服务对象之间的关系。关于处理与自己上级之间的关系,主要思路是服从领导,尊重领导的权威;处理与同事之间的关系,要热心帮助同事,遇到矛盾要从大局出发,多忍让,不激化矛盾;处理与亲人之间的关系,要尽力做到事业家庭两不误,原则性与灵活性的统一;处理与朋友之间的关系,原则性是第一位的,对于交友要谨慎;处理与自己服务对象之间的关系,要热情有耐心,全心全意为群众服务。
在回答人际沟通类试题时,考生可从自己的过往经历中发掘一些有效沟通技巧,或者通过图书或培训来学习一些沟通的“高招”,并在答题时运用。通过一些具体的沟通方法来显示自己与人打交道的能力,而非大而化之,处理任何问题都是“沟通”两字带过——那样的答案平庸无奇,反映在得分上也不会太高。
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